Amazon.com Inc. heeft gezegd dat het de voorgestelde Amerikaanse wetgeving om cannabis op federaal niveau te legaliseren steunt en zal afzien van drugstests voor sommige werknemers.

Test Amazon drugs op sollicitanten of werknemers?

Vanwege het wereldwijde tekort aan arbeidskrachten zien bedrijven over de hele wereld af van drugstesten om meer sollicitanten aan te trekken en zoveel mogelijk werknemers te behouden. In landen als de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Canada en Australië is er de afgelopen 15 jaar een maximaal personeelstekort ontstaan naast hogere werkloosheidscijfers.

Met andere woorden, terwijl steeds meer mensen werkloos zijn, hebben werkgevers steeds meer moeite om personeel te vinden. En een maatregel als drugstests dreigt een toch al klein aantal kandidaten uit te sluiten en het aanwervingsproces te bemoeilijken.

In landen waar marihuana niet gedecriminaliseerd is, zijn drugstesten een bron van ergernis voor werkgevers. Australische ondernemers klagen bijvoorbeeld dat de vermelding van deze test bij sollicitanten werkzoekenden afschrikt. Zonder deze eis reageren 10 keer zoveel potentiële werknemers.

Sommige grote bedrijven hebben dit al ingezien en zijn begonnen hun aanwervingsbeleid aan te passen. In juni 2021 kondigde Amazon aan dat het mensen niet langer zou testen op marihuana als onderdeel van een drugstest vóór indiensttreding. Een deel van de beleidsherziening van het bedrijf is ingegeven door een verandering in de wet betreffende marihuanagebruik in de VS.

Dit artikel legt uit hoe dit beleid tegenwoordig bij Amazon werkt.

Hoe werkten de drugstesten voordat het nieuwe beleid werd aangenomen?

Het drugstestbeleid van het bedrijf is behoorlijk streng. Laten we het bekijken vanuit het perspectief van de sollicitant. Eerst moest je de aanwervingsprocedure doorlopen, die uit verschillende stappen bestaat:

• Interview met de operations manager van het magazijn waar je wilt werken en interview je om te beslissen of je door kunt naar stap twee.
• Achtergrondcontroles, waaronder vragen over uw persoonlijke gegevens en werkervaring.
• Een drugstest doorstaan.

Natuurlijk kan het bedrijf, afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, meer stappen hebben toegevoegd, maar in ieder geval zou u vrijwel onmiddellijk een drugstest moeten afleggen.

In ieder geval moet u om te beginnen alle fasen van het sollicitatiegesprek doorlopen, en helemaal aan het eind wordt u gevraagd een drugstest af te leggen.

Hoe werkt Amazons drugstestbeleid nu?

Het bedrijf behandelt cannabisgebruik door werknemers of werkzoekenden nu op dezelfde manier als alcoholgebruik en beperkt dergelijke werknemers niet tot werken in de magazijnen van Amazon.

Amazon heeft zijn beleid inzake werknemers die marihuana gebruiken versoepeld. Daarnaast heeft Amazon aannemers die merkbusjes exploiteren geadviseerd om kandidaten voor chauffeurs uit te leggen dat het bedrijf niet zal testen of ze cannabis gebruiken. Het bedrijf schat dat deze test het aantal potentiële werknemers met bijna 30 procent vermindert.

Amazon zal nog steeds drugstesten doen met een mond uitstrijkje omdat deze test niet alleen wiet roken kan opsporen, maar ook ernstigere (en illegale) drugs zoals cocaïne, methamfetamine of opiaten. Als echter blijkt dat je bijvoorbeeld gisteravond wiet hebt gerookt, wordt dat hetzelfde behandeld als wanneer je gisteravond alcohol hebt gedronken. Met andere woorden, u zult nog steeds worden aangenomen of niet worden geschorst als u al bent aangenomen.

Ook zal het bedrijf nog steeds willekeurige drugstests uitvoeren met behulp van een mondstuk, maar als je gewoon wiet rookt na het werk, hoef je je verder geen zorgen te maken.

Voert Amazon willekeurige drugstesten uit

Amazon voert willekeurige drugstesten uit, dus je kunt één van de werknemers zijn die het bedrijf test. Willekeurig testen betekent echter dat je misschien nooit getest wordt tijdens je tijd bij Amazon (of, afhankelijk van het geval, dat je meer dan eens getest wordt).

Eerlijk gezegd heeft het bedrijf tienduizenden (zo niet honderdduizenden) werknemers en is het de tweede particuliere werkgever in de Verenigde Staten, dus je kansen om getest te worden zijn klein.

De kans neemt echter toe als u werkt met apparatuur die bij verkeerd gebruik gevaarlijk kan zijn voor uw leven of het leven en de gezondheid van andere werknemers. Dan nog is de kans om getest te worden niet erg groot. De kans om getest te worden is echter groter als u een ongeval hebt veroorzaakt.

Hoe wordt een drugstest precies afgenomen

Amazon neemt mond uitstrijkjes af van werknemers. Dit is een van de meest elementaire tests die kunnen worden gedaan om te bepalen welke drugs iemand de afgelopen 24 uur heeft gebruikt. Natuurlijk is dit een grof cijfer dat afhangt van de eigenschappen van het menselijk lichaam; bij sommige mensen kunnen sporen van drugs tot 40 uur in het lichaam blijven, terwijl ze bij anderen na 20-22 uur verdwijnen.

Een uitstrijkje kan een vrij breed scala aan populaire drugs opsporen, waaronder cannabis, opiaten, methamfetamine en cocaïne.

In landen waar marihuana niet gedecriminaliseerd is, zijn drugstesten een bron van ergernis voor werkgevers. Australische ondernemers klagen bijvoorbeeld dat de vermelding van deze test bij sollicitanten werkzoekenden afschrikt. Zonder deze eis reageren 10 keer zoveel potentiële werknemers.